Ruy Sampaio
Presidente del CA
Odebrecht S.A.

Roberto Faldini
Consejero independiente de
Odebrecht S.A.

João Nogueira
Consejero independiente de
Odebrecht S.A.

Odebrecht actúa para retomar su capacidad de crecer y estar lista para el futuro

Mensaje del
presidente de
Odebrecht S.A.

Luciano
Guidolin

Quienes
somos

EL GRUPO
ODEBRECHT

El Grupo Odebrecht, de origen brasileño, tiene operaciones y representaciones en 27 países con una cartera diversificada de Negocios e Inversiones en los sectores de ingeniería y construcción, inmobiliario, petroquímica, agroindustria, petróleo y gas e inversiones en infraestructura y energía. Odebrecht S.A. es el holding que administra dicha cartera.
Somos más de 47 mil integrantes unidos bajo una cultura única y reconocidos por la capacidad técnica y de planificación aliada a la experiencia de ejecución. Nuestro compromiso con la transparencia y la transformación interna evoluciona continuamente con acciones efectivas para garantizar la conformidad de los procesos, la reestructuración empresarial y la adopción de las mejores prácticas de gobernanza.

Nuestros negocios

Odebrecht
en números

40.2 mil millones en inversión social privada
86 mil millones de ingresos brutos
14 mil millones de EBITDA
47.8mil integrantes
14
14 países con operaciones del Grupo Odebrecht
13
13 países con representaciones de los Negocios

Resultados
financieros

Ingresos brutos

(miles de millones de R$)
89
2016
82
2017
84
2018

Ebtida

(miles de millones de R$)
18
2016
17
2017
14
2018

Endeudamiento

(miles de millones de R$)
75
2016
78
2017
83
2018

Evolución de la cartera
y desinversiones

Estructurado en 2016, nuestro plan de enajenación de activos tiene como objetivo capturar R$ 12 mil millones, de los cuales R$ 7,4 mil millones ya fueron realizados y otros R$ 5 mil millones están en curso. En octubre de 2018, concluimos la venta de Inova BH (foto), primera Sociedad Público-Privada (PPP) en el área de educación en Brasil. Los resultados de la iniciativa muestran cómo PPPs en modelos innovadores pueden mejorar la calidad de los servicios a la sociedad.

Nuestra
gobernanza

Nuestra gobernanza corporativa comprende los sistemas de gestión, comunicación y procesos por medio de los que el holding es dirigido y monitoreado. El Consejo de Administración es responsable de la aprobación de la dirección estratégica y del seguimiento de la gestión de Odebrecht S.A. En 2018, la composición del Consejo fue renovada teniendo como principal cambio la presencia mayoritaria de consejeros independientes. La actuación del Consejo de Administración tiene el apoyo de tres comités de asesoramiento (conformidad; cultura, personas y sostenibilidad; finanzas e inversiones) que analizan sin carácter deliberativo los asuntos pertinentes a su campo de interés, proporcionando medios para la toma de decisiones.

Consejo Global

El Consejo de Administración también cuenta con el apoyo en carácter consultivo y no deliberativo del Consejo Global. Formado por miembros de notorio saber, conocimiento y amplia experiencia, contribuye a la formación de una visión geopolítica amplia y diversificada, fortaleciendo la gestión de temas sobre gobernanza, sostenibilidad y dirección estratégica.

CÓMO
ACTUAMOS

¿De qué forma impulsamos la generación
de valor en los Negocios e Inversiones?

Generamos valor en nuestros Negocios e Inversiones al fortalecer el compromiso
con el desarrollo sostenible y con la actuación ética, íntegra y transparente.

Ética,
integridad y
transparencia

La transformación ocurrida en el Grupo Odebrecht en los últimos tres años fue amplia, profunda y verdadera. El compromiso que asumimos en 2016 por la actuación ética, íntegra y transparente sigue firme y se desdobló en un conjunto de medidas para adoptar las mejores prácticas internamente y transformar el ambiente de negocios en que actuamos.

La práctica de la Política sobre Conformidad con Actuación Ética, Íntegra y Transparente y el perfeccionamiento continuo del sistema de conformidad, que comprende un conjunto de medidas para prevenir, detectar y remediar riesgos, evidencian la efectividad de nuestra estrategia y la madurez de nuestra gestión.

Principales avances
en el año

Ambiente
de negocios

Nuestros compromisos van más allá de las transformaciones internas e incluyen iniciativas para mejora del ambiente de negocios y de las relaciones público-privadas. Para eso, participamos en debates públicos y en compromisos empresariales para fortalecer la cultura de la integridad, sirviendo de ejemplo de transformación y de impulso para nuevas iniciativas externas en el campo de la ética y de la transparencia.

En 2018, apoyamos por medio de OEC la creación del Instituto Observ, plataforma on-line y de acceso público para dar transparencia y monitorear el lanzamiento de pliegos de licitaciones. Además, participamos como empresa asociada del Instituto Ethos en el grupo de trabajo sobre integridad y en julio de 2018 firmamos la Carta Compromiso del Movimiento Empresarial por la Integridad y Transparencia.

Sostenibilidad

Nuestra Política sobre Sostenibilidad expresa seis compromisos con la visión sobre los caminos para el desarrollo sostenible y cómo debemos actuar. Destacamos el papel de las personas como agentes de transformación dentro y fuera del Grupo Odebrecht y enfatizamos la importancia del equilibrio entre los frentes de generación de valor económico, social y ambiental, de valorización de la cultura y de actuación ética, íntegra y transparente.

Fundación
Odebrecht

La Fundación Odebrecht es una de las más antiguas fundaciones empresariales de Brasil y actúa en la articulación de organizaciones de la sociedad civil, entes gubernamentales, aliados e inversionistas sociales en búsqueda de la promoción del desarrollo territorial sostenible del bajo sur de Bahia. Desde 2003, dirige sus esfuerzos al Programa de Desarrollo y Crecimiento Integrado con Sostenibilidad (PDCIS), iniciativa que ha contribuido a transformar social, económica y ambientalmente la región donde viven aproximadamente 285 mil personas. En 2018, el PDCIS pasó por una Evaluación de Impactos que permitió comprobar transformaciones positivas. Ve los principales resultados.

Por cada R$ 1,00 invertido
en el PDCIS retornan R$ 2,13
en beneficios socio-ambientales
y económicos
para las
familias apoyadas

Los beneficiarios reducen
el 65% la dependencia
del plan social
Bolsa Família

La renta media anual por
agricultura cercana a
R$ 25 mil superior a la
de no beneficiarios

La tasa de desocupación para jóvenes formados por las Casas Familiares es del 9,7% y la del grupo control es del 46,8%

260 comunidades beneficiadas
en 19 municipios
1.192 acciones de multiplicación
de conocimientos
5.687 toneladas de alimentos producidos
por beneficiarios del PDCSIS

Inversión
socio-ambiental

Los Negocios y las Inversiones del Grupo Odebrecht promueven iniciativas socio-ambientales por medio de recursos propios e incentivados en sus regiones de actuación. Dichos recursos totalizaron R$ 27,8 millones en 2018. Considerando las inversiones de la Fundación, consolidamos el último año R$ 40,2 millones dirigidos voluntariamente a iniciativas socio-ambientales, en línea con los R$ 39,3 millones invertidos en 2017. Los programas con mayor inversión en 2018 fueron en las áreas de generación de trabajo y renta, educación básica, educación ambiental y educación profesionalizante.

PERSONAS

¿Cómo hacen nuestros integrantes la diferencia todos los días?

Nuestros integrantes son unidos por una cultura única y reconocidos
por la capacidad de realizar y entregar productos y servicios de calidad.

Protagonismo y participación

El conocimiento, la experiencia y la capacidad realizadora de nuestros integrantes son marcas por las que el Grupo Odebrecht es reconocido. Este reconocimiento se basa en las innovaciones, los productos y los servicios de calidad entregados a clientes y a la sociedad de forma general, generando así valor y desarrollo en cada región de actuación.

Todo este potencial y participación de nuestros profesionales son impulsados por la fuerza de la cultura empresarial practicada en el Grupo Odebrecht, orientada por la Tecnología Empresarial Odebrecht (TEO) desdoblada en nuestras políticas y directrices. Es papel de Odebrecht S.A. actuar como guardián de los principios y conceptos de la cultura asegurando su presencia en el día a día de forma siempre actualizada a las sucesivas generaciones de integrantes y a la dinámica de los desafíos para servir mejor a la sociedad.

Capacitación y
desarrollo

Son pilares de nuestra cultura la confianza en las personas y en su capacidad y deseo de evolucionar, el autodesarrollo por medio de la educación por el trabajo y el foco en el ser humano como medida de todos los valores. Sobre esta base, los líderes desempeñan sus papeles como educadores en la creación de las condiciones y del ambiente para la integración y el desarrollo de cada uno de sus liderados. En 2018, se dedicaron más de 934 mil horas a capacitaciones, con una media de 20 horas por integrante.



17 mujeres
83 hombres
Faixa etária
Más de 15 nacionalidades
65.9 trabaja
en Brasil
34.1 trabaja en
otros países
Más de 60 de los integrantes
tiene hasta 5 años de casa